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Red Internacional

El paro más alto del mundo.Trabajar precarizado en el Parque Aconcagua

Tiempo estimado 3:46 min


Desde el lunes 16 de enero se está llevando a cabo en Aconcagua el paro de trabajadores más alto del mundo actualmente.

Viernes 20 de enero | 16:13

Se trata de porteadores o lo que en los himalayas se les dice Sherpas. El trabajo del porter se realiza a grandes altitudes cuando las expediciones dejan los campamentos base para avanzar hacia los campamentos de altura. Los porteadores trasladan cargas, tanto de clientes como de expediciones (carpas, comida, equipo, agua, calentadores, etc.).

El Parque Provincial Aconcagua es una de las 19 áreas protegidas de Mendoza. Se estima que gracias a este parque, y por los ingresos percibidos por temporada, el resto de las áreas pueden recibir gran parte del presupuesto anual (aunque mínimo) para ser mantenidas durante el año.

Durante los meses de temporada, mucha gente de todas partes del mundo se congrega para encarar la cumbre a "El Coloso" o "El Apu". Para ello las empresas se preparan durante todo el año para encarar una temporada que recibirá a miles de expedicionarios/as que anhelarán tocar el techo de Los Andes.

Tanto guías, campamenteras/os, porters, guardaparques, arrieros, choferes y logística trabajarán en conjunto para preservar la seguridad y ayudar a que el ascenso sea exitoso de los y las montañistas que desean el ascenso.

Trabajar precarizado en Aconcagua

Desde hace casi una semana trabajadores de una empresa que opera en Aconcagua están en paro y reclaman una serie de mejoras en sus condiciones:

  •  Trabajo digno: La empresa es una de las que menos paga el trabajo de porter. Sus dueños utilizan la lógica de flexibilización laboral, jactándose de que tienen una lista de empleados listos para "subir" si no están de acuerdo con las condiciones.
  •  Piso tarifario: El porter percibe 18% del precio real del trabajo, en pesos, mientras que la empresa cobra los servicios en dólares (o en su equivalente en pesos).
  •  Precarización laboral: Los contratos por temporadas son de palabra y sus empleados/as no cuentan con ningún beneficio que supone estar en la formalidad. Ni obra social, ni liquidación ni siquiera te aseguran la continuidad para la temporada que seguirá. La liquidación del total del pago de toda la temporada por lo general termina siendo en el mes de Abril, lo que supone más devaluación en el salario percibido. Este es un método que utilizan la mayoría de las empresas de Aconcagua.
  •  Empatía para con sus trabajadores: Ante algún reclamo, la patronal de la empresa amenaza con echar a el o la trabajadora. Las empresas que si blanquean a sus trabajadores, también tienen estas actitudes extorsivas para con sus trabajadores. Si te echan, te exigen que presentes el papel de renuncia.

    Paro indefinido

    La lucha de los porters sigue en pie y aunque 3 de los 9 trabajadores han aceptado un aumento al 25% (actualmente perciben el 18% del valor del porteo), el resto sigue en pie de lucha esperando llegar a un arreglo y que los vuelvan a vincular a la empresa.

    Las condiciones laborales en Aconcagua no tienen ningún intermediario sindical que pueda acordar sueldos justos ni acuerdos que no sean leoninos (de palabra además). Aquí históricamente hay y ha habido complicidad del estado pagando sueldos paupérrimos al cuerpo de guardaparques y no exigiendo que los y las trabajadoras de Aconcagua tengan trabajos en blanco.

    Solidaridad

    Lautaro Jiménez, docente y legislador mandato cumplido del PTS en el Frente de Izquierda Unidad, se solidarizó con la lucha de los trabajadores del Parque Aconcagua, denunciando "los abusos y estafas de las empresas que explotan el turismo del cerro más alto de América" y exigiendo que "la Legislatura apruebe Ley de Guías y Porteadores".





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