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ROSARIO

Acampe contra la precarización laboral en la Secretaría de Niñez de Rosario

Tiempo estimado 4:40 min


Con una nueva resolución ministerial inconstitucional, intentan aplicar una normativa restrictiva a los acompañantes terapéuticos para seguir aumentando la precarización y la quita de derechos laborales.

Viernes 24 de mayo | 18:39

Las y los trabajadores acompañantes de la Dirección de Niñez están acampando como medida de fuerza contra una nueva resolución ministerial que intenta con normativas inconstitucionales como los escalafones, dejar afuera cada vez más a los ayudantes terapéuticos, dejando asentado que es una relación laboral temporal y no permanente.

El día de hoy, a las 10 am se realizó una conferencia de prensa donde se informó la situación que están viviendo, con más de 450 trabajadores y trabajadoras afectadas, donde algunos trabajan hace más de 8 años, y niños/as y adolecentes que dependen de la institución se ven también afectados.

Reproducimos el comunicado de los trabajadores, en su lucha contra la precarización laboral y el pase a planta permanente de todos sus trabajadores y trabajadoras.

Comunicado de prensa

Los trabajadores y las trabajadoras Acompañantes Personalizados de la Dirección Provincial de Niñez, nos movilizamos para comunicar la situación laboral en la que nos encontramos. Con la Resolución publicada el día 6 de mayo de 2019, firmada por Jorge Alvarez, Ministro de Desarrollo Social y las Entidades Sindicales U.P.C.N. y ATE, Resolución N°324/19 dejamos ver que:

• En el art. 5to de la misma 324/19 “hace constar” que no existe entre los acompañantes y el Estado Provincial relación alguna de empleo público. Este artículo resulta inconstitucional, violando principios del derecho laboral y del derecho administrativo. Viola asimismo la propia Ley 8525 que establece que el personal no permanente puede ser contratado.Incluso viola el Anexo C del Decreto 4439/2015 que instauró el Agrupamiento Asistencial Comunitario que comprende al personal que desarrolla funciones en Efectores, Territorio y/o Programas dependientes del Ministerio de Desarrollo Social. Resulta absurdo, ilógico e irrazonable que el decreto 4439/2015 los incluya dentro de un agrupamiento de la estructura escalafonaria provincial (aun cuando se los regule de una manera particular), y luego por una resolución se pretenda que no existe una relación de empleo público.

• Si bien los acompañamientos se inician y concluyen de acuerdo a la necesidad particular de cada NNyA, la realidad es que la necesidad del acompañamiento es PERMANENTE, no es EVENTUAL. La resolución viola lo establecido en el decreto 4439/2015. El art. 14 establece que la forma de pago de las horas de acompañamiento se hará conforme al Anexo II , y allí se fija el valor de la hora de acompañamiento con una ecuación: Para el personal de Horas de Cuidado: 70% de la rem. bruta Cat 03 Agrupamiento Asistencial + 30% de la rem. bruta Cat. 01 Agrupamiento Asistencial) / 120 horas asistenciales. Incluso, el Decreto 4439/2015 otorga el derecho a la percepción equivalente de haberes de una licencia anual ordinaria, conforme las horas de acompañamiento trabajadas en forma continua o discontinua acumuladas, como así también a la parte proporcional de Sueldo Anual Complementario, ítems que se liquidarán mensualmente (art. 12), mientras que la resolución 324/19 nada dice respecto a ello pretendiendo eliminarla. lo único que hace es preservar los derechos de los trabajadores precarizados por años, por un lapso incierto y provisorio, ya que “posteriormente” el escalafón será abierto y con exigencia de todos los requisitos establecidos

• Se exige ser argentino nativo o naturalizado, cuando dicha exigencia ha sido declarada inconstitucional por la Corte Suprema por resultar discriminatoria por la nacionalidad. También impide inscribirse a quienes sean miembros directivos de ONGs, otra limitación irrazonable y absurda

• El rango es de 25 a 40 años. Nuevamente estamos ante otra limitación irrazonable, que incluso resulta contrario a la Ley 8525 donde establece una rango de 21 a 50 años para el ingreso a la administración pública, y en la mayoría de los casos para distintos agrupamientos se permite edad mínima de 18 años, y hasta 60 años como edad máxima.

• Título secundario excluyente: corresponde que se otorgue un plazo determinado para los trabajadores que vienen desempeñándose como AP y a los cuales nunca se les exigió el título secundario, sino nos encontramos con una exigencia abusiva que buscar restringir las posibilidades de los aspirantes.





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