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Referentes de DD. HH. y abogados laboralistas piden al Gobierno de Santa Fe la nulidad de despidos en Electrolux

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Reconocidos abogados laboralistas y referentes de DDHH presentaron un escrito ante el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, donde exigen al gobierno de Santa Fe la nulidad de los despidos de Electrolux por ser ilegales.

Viernes 17 de mayo | 16:45

En un escrito dirigido al Ministerio de Trabajo y al Gobierno de Santa Fe, reconocidos abogados laboralistas y referentes de los Derechos Humanos peticionan que se declare la nulidad de los despidos y se proceda a la reinstalación conforme a lo establecido en la legislación correspondiente.

Expresaron su preocupación ya que los despidos se demostraron arbitrarios e ilegales. Indican que no se puede avalar que este criterio se constituya como un grave antecedente en la provincia, al tratarse de una importante vulneración de los derechos laborales.

Entre los principales firmantes se encuentran Matías Cremonte, abogado laboralista, León Piaseck, abogado laboralista, Carlos Zamboni Siri, abogado laboralista, Luciana Censi, abogada laboralista de Sindicatos de Santa Fe, Norma Ríos, presidenta APDH nacional y Myriam Bregman, abogada de Derechos Humanos CEPRODH y Celina Tidoni, abogada de los trabajadores . También acompañaron con su firma abogados laboralistas como Guillermo Pajoni, María Paula Lozano, Agustín Comas y Edgardo Moyano, abogados laboralistas del CEPRODH, Gabriela Durruty, abogada de APDH , Marta Felperín, abogada laboralista y Secretaria Académica del CENIDH, Carlos Gardella de la Facultad de Derecho UNR, , Alejandrina Barry, hija de desaparecidos, María Victoria Moyano Artigas, nieta recuperada por Abuelas de Plaza de Mayo, Juan Contrisciani, hijo de desaparecidos, Julia Giordano, abogada APDH , Federico Pagliero, abogado APDH.

La presentación se realizó este viernes en el Ministerio de Trabajo y fue dirigida al Ministro Julio Genesini con el fin de que intervenga para anular los despidos en la empresa Electrolux, junto con la reincorporación de los 22 despedidos y despedidas.
En el documento presentado ante el Ministerio de Trabajo, indicaron: “En el caso que nos ocupa, la empresa presentó un Procedimiento Preventivo de Crisis el año pasado y otro en la actualidad, despidiendo en el medio de ambos a un colectivo de alrededor de 50 o 60 trabajadores (desde Diciembre 2018 y hasta Abril 2019). Esta situación viola el orden público laboral, pues se excluyó expresamente en forma arbitraria y absolutamente discriminatoria del acuerdo arribado en el PPC de fecha 29.04.2019 (en el que se establece un compromiso de no despedir hasta diciembre de 2019 a los trabajadores y trabajadoras que en dicha data (más temprano y en sus respectivos horarios laborales) fueron impedidos de ingresar al establecimiento y cuyos telegramas notificaron con posterioridad al 2 de Mayo. Es decir, entre otras normativas, claramente se vulneró el art. 104 de la ley 24013 (...). La empresa claramente fue ejerciendo las acciones directas prohibidas por la normativa de fondo.”

Además indicaron que “la invalidez de los despidos determina que los trabajadores deben reingresar a trabajar a la empresa; en tal sentido, el art. 7 del decreto 265/02 exhorta al Ministerio de Trabajo a solicitar en forma inmediata el cese de los despidos con el consiguiente mantenimiento de las fuentes de trabajo y así se solicita, porque lo contrario constituye una ilegalidad de la empresa que no puede ser avalada por el Estado que es quien debe proteger al sujeto vulnerable, garantizando alternativas para solucionar el conflicto y salvaguardar las fuentes de trabajo en nuestra provincia.”

Bajo estos fundamentos se reclamó al Ministro de Trabajo de la Provincia y al Gobierno de Santa Fe que no se avale el incumplimiento de esta norma legal obligatoria por parte de una empresa extranjera, y se dispongan las medidas necesarias para la reinstalación.





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