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La Izquierda Diario
21 de abril de 2020 Twitter Faceboock

PROVINCIA DE BUENOS AIRES
Paritaria de Salud: Cuando discutimos salarios para Kicillof no somos esenciales

Compartimos la declaración de la Corriente de Izquierda por la Salud Pública de La Plata ante la discusión paritaria.

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¡La salud es un derecho y no se negocia! ¡Nuestras vidas están primero!

Desde la Corriente de Izquierda por la Salud Pública dentro de CICOP (LISTA 5) llamamos al conjunto de les trabajadores de la salud a rechazar con ímpetu la propuesta paritaria realizada por el gobierno de Axel Kicillof el pasado sábado 18 de Abril, por considerarla incompleta e insuficiente.

En medio de la pandemia del coronavirus que agudiza aún más las deplorables condiciones del hospital público y centros de salud, el gobernador Axel Kicillof y su Ministro de Salud Daniel Gollan, realizan una propuesta paritaria completamente alejada de la realidad en la que vivimos las decenas de miles de bonaerense que trabajamos y nos atendemos en el Hospital Público.

Parecería ser que dejamos de ser trabajadores esenciales cuando se trata de discutir nuestros salarios y de poner un mango para que el sueldo de bolsillo alcance a cubrir la canasta básica familiar, que según la junta interna de ATE en el INDEC fue de $ 63.783 en enero del 2020.

Mientras trataban de convencernos de que “no hay plata” y cerraban la paritaria por decreto y a la baja, el gobernador Axel Kicillof pagaba 250 millones de dólares en concepto de intereses de deuda justo antes de que estalle la pandemia. En esta ocasión, la propuesta paritaria presentada el 18 de abril, no mejora sustancialmente ni en lo salarial y ni en lo extrasalarial.

El gobierno provincial propone que los 5mil de bono que empezaríamos a recibir desde mayo, ingresan al salario como una suma fija no remunerativa y no bonificable, sin contar para el aguinaldo, además de la recategorización (que significa en algunos casos un aumento del 4,6%) y un 8% de aumento desde el mes de mayo en la bonificación creciente por escalafón.

En ningún caso, el sueldo de bolsillo alcanza a cubrir lo que cuesta una canasta básica familiar, pero además se pierde todo reclamo por la recomposición del salario. Recordemos que la conducción de CICOP había cerrado precipitadamente las paritarias el año pasado, unos días antes de que el dólar escale de 40 a 65, lo que produjo una pérdida salarial significativa que luego no pudimos recuperar. Se perdió durante el 2019 más del 30 % del poder adquisitivo del salario.

Sumado a esto, el promedio de inflación desde diciembre hasta acá es del 20 por lo que con esta propuesta, a penas estaríamos empatando a lo que se lleva de inflación solamente en las categorías de ingreso. Con las cifras inflacionarias que tenemos, cobra muchísima importancia la exigencia de la cláusula gatillo para no perder mes a mes frente a la inflación.

Por otro lado, con respecto a lo extra salarial, vemos con mucha preocupación que para los expedientes demorados pendientes de resolución, el Ministerio propone un plazo de “más o menos 3 meses” para la firma de los actos administrativos. Con respecto a la exigencia de pase a planta de becarios, la propuesta realizada por el oficialismo no dice ningún plazo concreto.

Pero la propuesta además guarda otro problema, más importante aún. La conducción del sindicato puso como plazo máximo para responder el miércoles 22 a las 14 hs. lo que dificulta enormemente la posibilidad de discusión en los hospitales y centros de salud. Este método no nos parece el correcto y queremos discutirlo.

Lamentablemente no es la primera vez que se nos imponen métodos burocráticos. En esta semana también, la CTA Autónoma (dentro de la cual está CICOP) junto a la FESPROSA enviaron una carta al presidente Alberto Fernández solicitándole el cuidado de los trabajadores de la salud bajo una serie de puntos programáticos que no fueron discutidos con el conjunto de los hospitales y centros de salud.

Más que nunca, apostamos a la coordinación hacia adentro y fuera del hospital, por eso creemos que tenemos que seguir el ejemplo de la Comisión Provincial de Residentes y convocar a una asamblea interhospitalaria provincial. Por todo esto, le decimos NO a la miserable propuesta paritaria.

*Sueldo de ingresantes de $ 63783 con el correspondiente aumento según categoría y según antigüedad con homologación a residentes.
*Cláusula gatillo para no perder frente a la inflación
*Pase a planta YA de todos los becados en un plazo no mayor a los 30 días.
*Asamblea interhospitalaria provincial
*NO al pago de la deuda! La salud y nuestras vidas están primero!

 
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