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Foetra reforma su estatuto: opinan los trabajadores telefónicos

La conducción del gremio telefónico Foetra convoca a asamblea general el 6 de este mes para reformar el estatuto. Consultamos al respecto a trabajadores telefónicos de distintas oficinas y empresas.

Viernes 2 de diciembre | Edición del día

¿Te parece que en menos de una semana y sin conocer todas las propuestas hay tiempo para que el conjunto de los telefónicos podamos debatir una reforma de nuestro estatuto? Si/No ¿Por qué?

- Yo creo que no, que obviamente en una semana no se puede hacer una reforma del estatuto. Creo que tiene que haber un proceso de discusión, que culmine en un congreso donde se discuta el estatuto, donde puedan participar delegados mandatados, que se garantice que estén todos los proyectos que se quieran presentar para la reforma, que se discutan. O sea, que se dé un proceso de discusión dentro del sindicato y hacia todos los compañeros. Que los delegados vayan con mandato de todas las oficinas, que eso responde también la segunda pregunta. Yo creo que es muy importante la participación de los compañeros en la asamblea y el rol que cumplimos también los delegados en ese proceso ya que somos todos parte del sindicato, creo que los compañeros tienen derecho a participar. De hecho, acá en las oficinas de las móviles, estamos discutiendo, respecto de la asamblea de la semana que viene, la posibilidad de la participación porque, como sabemos, se hace en Ezeiza a las 4 de la tarde el martes, lo cual imposibilita a los trabajadores de las móviles de participar porque nosotros estamos en un horario laboral y Foetra evidentemente no tiene muchas ganas de que vayamos. Nosotros ahora estamos haciendo circular un petitorio que estamos firmando en distintas oficinas de las móviles, para pedir que se nos garantice la participación, con cierres de las oficinas, de ser necesario, y que también se nos garanticen los medios de transporte para poder participar. Laura, delegada Personal Barrio Norte

- No, porque es un asunto importante que no debe ser tratado con simpleza sin que los trabajadores tengan el conocimiento total de sus reformas. Trabajador Movistar Callao

- No. El tiempo tiene que estar para discutir y no para dictar sin escuchar todas las opiniones y propuestas tanto de dirigentes como de trabajadores, por eso rechazo la imposición de la reforma. Trabajador Personal Quilmes

- No. Me parece que ante todo tendríamos que saber de qué se trata la o las reformas ya que las mismas terminan teniendo consecuencias muy importantes en los trabajadores .Al ser de suma importancia, las mismas deberían tener un análisis profundo antes de ser aprobadas y creo que una semana es muy poco tiempo. Carlos G., trabajador edificio Costanera, Telecom

- No, creo que tenemos que tener y conocer todas las propuestas bien claras!!! Revisador edificio Piedras, Telefónica

- Claramente no es la manera, no es el método ideal. Un cambio de estatuto requiere una discusión, un debate. Sobre todo informar, explicar por qué se quiere reformar el estatuto, para qué, qué ítems, discutirlos en asambleas, que la gente esté bien empapada del tema y a partir de ahí poder decidir si es conveniente o no reformar el estatuto. Seguramente, es probable que necesite innovaciones, no lo sé, pero hay que estar bien informados para eso. Sonia, trabajadora edificio Agüero Telecom

- Me parece que una semana no es suficiente para que todos los telefónicos en cada oficina podamos debatir en conjunto una reforma de nuestro estatuto. Primero deberían informar las propuestas a todos los trabajadores, luego darnos tiempo y lugar necesario para debatir. Es responsabilidad de FOETRA llevar adelante esta iniciativa de forma democrática y clara, ya que se está llevando a cabo una reforma que compete a todos los que conformamos el gremio telefónico. Lucas, trabajador edificio Culpina, Telefónica

- No. Un nuevo estatuto amerita mínimamente conocer el proyecto oficial, y eso generará propuestas que se tendrán o no en cuenta pero debatiéndolas. De esta manera el proyecto oficial es el único posible y sin posibilidad de debatirlo y/o introducir modificaciones (proceso que en una semana no se puede llevar a cabo). Paula, trabajadora edificio Costanera Telecom

- Me parece bochornoso que un gremio llame a votar una reforma de estatuto con sólo una semana de anticipación. Porque no hay tiempo para el debate en las oficinas, la opinión del conjunto de la base telefónica, el intercambio de ideas entre compañeros. Y más grave es aún cuando el supuesto anteproyecto que harán votar en la Asamblea General de Afiliados ni siquiera estuvo disponible hasta el día jueves, y teniéndolo que ir a buscar en persona al gremio. Es decir, que convocan a una asamblea para votar algo que no fue discutido, compartido, debatido por el conjunto de los telefónicos, y que además no se tiene ni se garantiza ningún tipo de acceso al mismo en mediano tiempo y forma. Por todas estas cuestiones de método es que llamo a votar en contra el día martes en la Asamblea General de Afiliados. Maria B., Delegada edificio Costanera, Telecom

- Primero ni siquiera estaba al tanto de esto, los delegados no nos informaron nada. En cuanto si me parece, digo que no por el hecho que es en muy pocos días y no se conocen los puntos a modificar, lo cual me parece que no habría debate posible sino es algo más arbitrario en la modificación de algo tan importante para nosotros los trabajadores. Trabajadora de Nextel, Lomas de Zamora

- No. Se deberían haber presentado las modificaciones con mayor anticipación, generarse un período de discusión y elevar las propuestas a un plenario de delegados con mandato de base, para luego aprobar o rechazarse la propuesta en la asamblea general de afiliados, habilitando la participación efectiva de todos los afiliados. D., trabajador Personal Caballito

- No. porque es poco tiempo para que el conjunto de los telefónicos tenga acceso a toda la información como para poder debatir. Trabajadora BO edificio Vernet, Telefónica

- Para favorecer y garantizar la fuerza y unidad de nuestro sindicato y poder enfrentar de esta forma mejor parado a la patronal y al sistema; debemos tratar de incluir a la mayor cantidad de sectores que representan a los trabajadores que participan en el mismo, escuchando todas las propuestas que lleven los delegados con mandato de los compañeros trabajadores de todos los edificios, afiliados o no al sindicato, basta para esto con que estén en la condición potencial de pertenecer al mismo (por caso los/las tercerizados) u otros que siendo del plantel de planta permanente aún no estén afiliados pero quieran aportar ideas para sumar a tan importante paso a dar por el sindicato. Si esto no es la idea de quien lanza tan importante propuesta desde la cúpula; estará dejando en evidencia sus amañadas intenciones y su falta de madurez y de cintura política, haciendo, poco creíble, al mismo cambio que propone y, de lograr imponerlo, ya entonces en forma burocrática, surgirá débil y opacado por los espurios intereses de un sector que quedará a la vista de los compañeros como una conducción burocrática y que solo defiende sus intereses parciales y no el bien de los intereses de las y los trabajadores a los que dice representar. Es evidente pues, que para que esta propuesta tenga la transparencia necesaria, no debe ser discutida sobre tablas y por la madrugada. ¡Muy por el contrario! Necesitamos más tiempo para proponerlo a los compañeros en los edificios y poder entender de qué se trata, discutiéndolo y haciendo las propuestas que surjan del mismo debate; debiendo luego estas ser llevadas a la asamblea general mediante el mandato dado por las bases a sus delegados, garantizando así la pluralidad de voces y logrando hacer realidad un nuevo estatuto que nos sirva para que todos los compañeros podamos enfrentar con más contundencia a las políticas patronales en este momento tan crucial en que, desde el establishment, se nos quiere barrer con los mismos, debilitando así, una de las principales herramientas de la clase obrera, fruto de la lucha de más de un siglo. Más democracia sindical es más fortaleza de la clase obrera! Jorge, trabajador edificio Alvarez Thomas, Telecom

¿Pensás que todos los plenarios de delegados deberían ser con mandatos de las oficinas? Si/No ¿Por qué?

- Si. Siempre los plenarios de delegados deben ser con mandatos de las oficinas para que se vea reflejada la voluntad de la mayoría de los trabajadores. Carlos G., trabajador edificio Costanera, Telecom

- Sí, es necesario que todos los compañeros opinen, y expongan sus propuestas si las hay!!! Revisador edificio Piedras

- Sí. El delegado es el representante de los compañeros/as de oficina, es la voz, por lo tanto para un funcionamiento democrático debe ser canal se sus compañeros/as y eso significa realizar asambleas y llevar dicho mandato ante la dirección del sindicato (como cualquier afiliado puede expresar su posición, parecer o idea en la asamblea de afiliados). Paula, trabajadora edificio Costanera Telecom

- Pienso que todos los plenarios de delegados deberían ser con mandato de las oficinas, para que los delegados lleven decisiones tomadas por la mayoría de los compañeros de cada lugar de trabajo. De esta forma damos lugar a una toma de decisiones transparente y justa para todos los compañeros telefónicos. Lucas, trabajador edificio Culpina, Telefónica

- Los plenarios de delegados, si son informativos, no creo que sea necesario tener mandato de las asambleas; ahora los que son resolutivos sí. Es la manera más democrática de poder decidir entre todos los compañeros desde las asambleas hacia los plenarios. Sonia, trabajadora edificio Agüero Telecom

- Sí, claro. Siempre sostuve que los plenarios de delegados deben ser CON MANDATO de los compañeros de las oficinas. De hecho, como delegada del Edificio Costanera de Telecom, siempre he votado en los plenarios con mandato de la base (aunque la dirección se ampare en decir que los delegados podemos votar "resolutivamente sin consulta previa", y que para eso fuimos votados delegados). Considero que no hay mejor representación y garantía de democracia sindical que llevar el mandato de nuestros compañeros de las oficinas; que es la única manera en la que las mayorías estén realmente representadas. Es el único método que garantiza que un edificio o un sector no sea ninguneado por el "poder" verticalista de un delegado de turno, que vota como quiere. El método más democrático y antiburocrático que existe es que todo sea debatido y votado por los compañeros en cada uno de sus edificios, y que sus delegados deban elevar su mandato a los Plenarios de Delegados. Maria B., Delegada edificio Costanera, Telecom

- Sí. Por una cuestión democrática, de lo contrario cada delegado puede llevar el mandato que más le cierre sin tener en cuenta al resto de los compañeros. Trabajadora BO edificio Vernet, Telefónica

- Sí, porque sería la manera más transparente en la cual el deseo y la conciencia del trabajador se verían plasmadas las decisiones finales del sindicato. Trabajador Movistar Callao

- Los plenarios para mi claramente deberían ser con mandatos de las oficinas porque es donde estamos todos los días, las necesidades de los propios telefónicos/trabajadores, ahí es donde habría que hacer hincapié para poder empezar a cambiar nuestros derechos. Trabajadora de Nextel, Lomas de Zamora

- Sí. El papel del delegado en los plenarios es llevar como mandato la posición mayoritaria de sus compañeros/as, luego de haber desarrollado la asamblea de edificio. Su voto no puede ser en función a su punto de vista o de la lista de la que forma parte. D, trabajador Personal Caballito




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